最終更新日:2025年11月5日
採用人数:5人 受理日:2025年11月4日 有効期限:2026年1月31日
株式会社カープタクシー
タクシー乗務員(昼日勤・夜日勤)の求人
広島県広島市安芸区
勤務地
株式会社カープタクシー
広島県広島市安芸区矢野新町2丁目3-60 本社営業所車庫
矢野駅
雇用形態
正社員
給与
その他 182280円 ~ 182280円
ハローワークインターネットの求人情報 求人番号:34140-24239051 を転載しています。広島東公共職業安定所からご応募ください。
企業情報
| 企業名 | 株式会社カープタクシー |
|---|---|
| 代表者 |
代表取締役 平原 一彦 |
| 所在地 | 広島県広島市南区大州1丁目9-5 |
| ホームページ | https://carp-taxi-saiyou.jp/ |
| 法人番号 | |
| 適格請求書発行事業者登録番号 | |
| プロフィール | |
| 従業員数 |
|
| 設立年 |
昭和28年 |
| 資本金 |
700万円 |
| 事業内容 |
【地域と共に】お客様を安全・迅速・快適・確実にお送りするタクシー業です。地元広島の皆様の交通の支えとなり、お客様から感謝される仕事です。広島市中心部を主要な営業エリアとしています。 |
| 会社の特長 |
創業以来、半世紀を超え「カープさん」とお客様から愛されています。積極的な車両更新、カーナビ、カード決済機の導入など仕事のしやすい環境を作るとともに、サービスの向上に努めています。 |
就業内容
| 職種 | タクシー乗務員(昼日勤・夜日勤) |
|---|---|
| 仕事内容 | *「玄関から玄関まで」広島の交通インフラを支えるお仕事です。 *電話依頼・アプリ・待機・流しなど豊富な配車方法で効率の良い仕事が可能! *全車にカーナビ・バックセンサー・ドライブレコーダーが搭載されているので安心♪ ★「働き方改革関連認定企業」等 ★「働きやすい職場認証制度」星2つ獲得 < 未経験者歓迎 > (業務の変更範囲:会社の定める業務) |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 就業場所 |
〒736-0084 広島県 広島市安芸区 矢野新町2丁目3-60 本社営業所車庫 地図表示最寄り駅
マイカー通勤 可 |
| 年齢 |
年齢制限 年齢制限範囲 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
| 必要な経験等 |
|
| 必要な免許・資格 |
|
| 試用期間 |
試用期間あり 期間 |
賃金・手当
| 基本給+手当 | その他
182280円 ~ 182280円 ※フルタイムの場合は月額(換算額)、パートの場合は時間額を表示しています。 |
|---|---|
| その他の手当等 | *割増手当 *歩合給 *歩合割増 *無事故手当 *有休手当 |
| 月平均労働日数 | 21.7 |
労働時間
| 就業時間 |
変形労働時間制(1か月単位) (1)7時00分~17時00分 $recruit_data.shgjn2_open_close} |
|---|---|
| 年間休日数 |
105日 |
| 休日等 |
その他 勤務表によります *4週8公休 |
その他の労働条件等
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 |
未加入 |
| 退職金制度 |
あり(勤続 2年以上) |
| 定年制 |
あり (一律 65歳) |
| 再雇用制度 |
あり |
| 勤務延長 |
なし |
| 入居可能住宅 |
|
| 利用可能託児施設 |
なし |
選考等
| 採用人数 |
5人 |
|---|---|
| 選考方法 |
面接(予定1回) |
| 選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング 面接選考結果通知 |
| 求職者への通知方法 |
電話 |
| 選考場所 |
〒732-0802 広島県広島市南区大州1丁目9-5 地図表示最寄り駅
最寄り駅から選考場所までの交通手段 所要時間 |
| 応募書類等 |
応募書類等
その他の応募書類 郵送の送付場所 |
| 選考に関する特記事項 | |
| 担当者 |
企画・営業・求人担当管理職
担当者(カタカナ)
担当者
電話番号
FAX
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特記事項
| 特記事項 |
*歩合制のため、頑張った分だけ自分に返ってきます。 *タクシー営業に必要な二種免許は、入社後に取得可能 免許取得費用は会社負担(条件あり) *ノルマなし <入社6か月間の賃金について> *入社月~6か月保障給があります。 (売上が保障給を超えた場合は、別途歩合金額をお支払いします) 【求人・求職者の皆様へ 広島東職安・広島中央労基署】 *求人票は、雇用契約書ではありません *労働条件通知書、雇用契約書等の書面で労働条件を確認 しましょう(労働基準法第15条第1項より) |
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