最終更新日:2025年5月17日

採用人数:2人 受理日:2025年5月16日 有効期限:2025年7月31日

有限会社遠忠屋運輸
タクシー運転手の求人
埼玉県鴻巣市

経験不問 学歴不問 時間外労働あり 転勤なし マイカー通勤可

勤務地

有限会社遠忠屋運輸
埼玉県鴻巣市加美1丁目3-36
JR高崎線 鴻巣駅 から 徒歩13分

雇用形態

正社員

給与

月給 250000円 ~ 400000円

ハローワークインターネットの求人情報 求人番号:11030-15154251 を転載しています。大宮公共職業安定所からご応募ください。

企業情報

    
企業名 有限会社遠忠屋運輸
代表者

代表取締役 遠藤 光

所在地 埼玉県鴻巣市加美1丁目3-36
法人番号
適格請求書発行事業者登録番号
プロフィール
従業員数


34人

資本金

800万円

事業内容

一般貨物自動車運送事業 一般乗用旅客自動車(タクシー) 特定旅客自動車運送事業

会社の特長

1928年創業の歴史ある会社です。 ユーザーへの率先的対応、人材確保と定着化ヘの尽力。 タクシー事業の他、貨物運輸、バス観光事業を行っています。

就業内容

職種 タクシー運転手
仕事内容 ・週2日~の勤務でもOK ・未経験者OK ・65歳以上の方、定年退職後の方も大歓迎! (現在70代ドライバーも5名在籍活躍中!) ・鴻巣駅・北鴻巣駅にて乗降客の送迎 ・鴻巣市によるデマンド交通(ひなちゃんタクシー)の運行 ・会社からクラウド経由での自動配車 ・女性ドライバー在籍活躍中! ・全車ナビ・ドラレコ装備なので  地理が不安な方や初心者でも安心乗務 ・新型ハイブリット車JPNタクシー乗務(AT限定可) 変更範囲:会社の定める業務
雇用形態 正社員
雇用期間 雇用期間の定めなし
就業場所

事業所所在地と同じ

〒365-0078

埼玉県 鴻巣市 加美1丁目3-36

地図表示

最寄り駅
JR高崎線 鴻巣駅 から 徒歩13分

徒歩 13分

マイカー通勤 可

年齢

年齢制限
年齢制限 あり

年齢制限範囲
(18歳 ~ 64歳)

年齢制限該当事由
法令の規定により年齢制限がある

年齢制限の理由
深夜業務の就労制限及び定年を上限とした期間の定めのない募集

必要な経験等


不問

必要な免許・資格

試用期間

試用期間あり

期間
3ヶ月

賃金・手当

基本給+手当 月給 250000円 ~ 400000円
※フルタイムの場合は月額(換算額)、パートの場合は時間額を表示しています。
その他の手当等 完全歩合制により400,000円以上も可能 頑張り次第で収入も待遇も良くなります!
月平均労働日数 17.0

労働時間

就業時間

変形労働時間制(1か月単位)

(1)7時00分~22時00分

$recruit_data.shgjn2_open_close}

年間休日数

95日

休日等

その他

変形勤務

その他の労働条件等

加入保険等

雇用 労災 健康 厚生

退職金共済

未加入

退職金制度
定年制

あり (一律 65歳)

再雇用制度

なし

勤務延長

あり

入居可能住宅
利用可能託児施設

なし

選考等

採用人数

2人

選考方法

面接(予定1回) 書類選考

選考結果通知

選考結果通知のタイミング
書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知
書類到着後 7日以内

面接選考結果通知
面接後 3日以内

求職者への通知方法

電話

選考場所

〒365-0078

埼玉県鴻巣市加美1丁目3-36

地図表示

最寄り駅
JR高崎線 鴻巣駅 から 徒歩13分

最寄り駅から選考場所までの交通手段
徒歩

所要時間
13分

応募書類等

応募書類等
ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付)

応募書類の送付方法
郵送

郵送の送付場所
〒365-0078 埼玉県鴻巣市加美1丁目3-36

選考に関する特記事項

乗務員経験者、接客業経験者の方は優遇します。

担当者

課長

担当者(カタカナ)
イワサキサダオ

担当者
岩崎定雄

電話番号
048-541-0174

FAX
048-540-5511

     

特記事項

特記事項

☆創業98年目となる歴史ある当社で働いてみませんか? ★未経験の方には親切丁寧に指導します。 ☆週2日~の勤務でも可 ★ライフスタイルに合わせたお好きな時間に休憩が可能  私用・帰宅・通院等もOK! ☆65歳以上の方、定年退職後の方も大歓迎いたします。 (現在70代ドライバーも5名活躍中!) ★女性ドライバー在籍中  ☆随時電話での応募受付中! ※電話連絡の上、応募書類を送付してください。書類選考の上、追って連絡いたします。 ☆お気軽にお問合せください☆   ※採用時の「労働条件通知書」交付は、労基法第15条に基づく書面での労働条件明示で義務付けられています。