最終更新日：2025年1月9日
採用人数：10人 受理日：2024年12月11日 有効期限：2025年2月28日
株式会社春吉タクシー
タクシー教習生（正）の求人
福岡県福岡市博多区
勤務地
株式会社春吉タクシー
福岡県福岡市博多区西月隈１丁目１３－４７
雇用形態
正社員
給与
日給 200000円 ~ 200000円
ハローワークインターネットの求人情報 求人番号：40010-83143241 を転載しています。福岡中央公共職業安定所からご応募ください。
企業情報
| 企業名 | 株式会社春吉タクシー |
|---|---|
| 代表者 |
代表取締役 松崎 公一郎 |
| 所在地 | 福岡県福岡市博多区西月隈１丁目１３－４７ |
| ホームページ | http://www.haruyoshi-taxi.com |
| 法人番号 | |
| 適格請求書発行事業者登録番号 | |
| プロフィール | |
| 従業員数 |
|
| 設立年 |
昭和29年 |
| 資本金 |
1,200万円 |
| 事業内容 |
一般旅客自動車運送業 |
| 会社の特長 |
業界内でも福利厚生が整い、働きやすい会社です。 （国道３号線沿、西月隈バス停徒歩２分） |
就業内容
| 職種 | タクシー教習生（正） |
|---|---|
| 仕事内容 | ・タクシー教習生（乗務員となるための普通自動車二種免許を取得 していただきます） ・マイカー通勤：無料駐車場あり ・２種免許取得費用は当社負担（ＡＴ車限定免許可） ・マイカー通勤：無料駐車場あり「変更範囲：会社の定める業務」 ＊業界未経験者の方は、業務開始５ヶ月間は月給３０万円の給与 保証制度あり！ ◆子育て世代を応援しています！ 子供手当、進学・進級手当、子供の給食費補助、ウェルネス 休暇【生理休暇・不妊治療・更年期障害治療等】、メモリアル 休暇制度、育児休暇制度、お子様の送迎・家庭内介護による 営業車両使用ＯＫ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 就業場所 |
事業所所在地と同じ 〒812-0857 地図表示
マイカー通勤 可 |
| 年齢 |
年齢制限 年齢制限範囲 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
| 必要な経験等 |
|
| 必要な免許・資格 |
|
| 試用期間 |
試用期間あり 期間 |
賃金・手当
| 基本給＋手当 | 日給
200000円 ~ 200000円 ※フルタイムの場合は月額（換算額）、パートの場合は時間額を表示しています。 |
|---|---|
| その他の手当等 | |
| 月平均労働日数 | 20.0 |
労働時間
| 就業時間 |
(1)9時00分～17時00分 |
|---|---|
| 年間休日数 |
125日 |
| 休日等 |
その他 シフト制（ただし、教習生時は、自動車学校の日程による） |
その他の労働条件等
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 |
加入 |
| 退職金制度 |
あり（勤続 3年以上） |
| 定年制 |
あり （一律 65歳） |
| 再雇用制度 |
あり （上限 75歳まで） |
| 勤務延長 |
なし |
| 入居可能住宅 |
|
| 利用可能託児施設 |
なし |
選考等
| 採用人数 |
10人 |
|---|---|
| 選考方法 |
面接（予定1回） |
| 選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング 面接選考結果通知 |
| 求職者への通知方法 |
電話 Eメール |
| 選考場所 |
〒812-0857 福岡県福岡市博多区西月隈１丁目１３－４７ 地図表示最寄り駅
最寄り駅から選考場所までの交通手段 所要時間 |
| 応募書類等 |
応募書類等
応募書類の送付方法 郵送の送付場所 |
| 選考に関する特記事項 | |
| 担当者 |
営業部採用担当者
担当者（カタカナ）
担当者
電話番号
ＦＡＸ
|
特記事項
| 特記事項 |
＊基本給計算式：日給×２０日（支給日数は二種免許取得日まで） 二種免許取得までの日数には個人差があります。 ＊二種免許取得後の賃金形態は、運収の５０％を歩合給として支給 歩合給が最低保障額を下回る場合は最低保障額を支給（詳しくは 乗務員求人をご覧ください。面接時に説明します。） 「子育て応援求人」詳細はハローワーク相談窓口でご確認ください ◆ウェルネス休暇制度について 昨今、ライフスタイルや育児・介護・価値観の多様化により、 弊社においても仕事をしながら健康問題を抱える従業員も増えつつ あるなか、企業と従業員の双方において健康について考えることに より社員満足度を高めていくことが必要と考えています。 これらの課題解決のため、従業員の心身の健康及びワークライフ バランスの向上を図ることを目的とした制度を導入しました。 【例】性別を問わず、以下に該当する場合。 １ 生理により就業が著しく困難な場合 ＜月間１日＞ ２ 不妊治療もしくはそれに関連する検査などで通院が必要な場合 ＜年間５日間＞ ３ 健康診断・人間ドック受診後に再検査の指示があった場合 （再検査受診）＜年間１日＞ |
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