最終更新日:2025年1月9日
採用人数:1人 受理日:2025年1月6日 有効期限:2025年3月31日
長崎第一交通株式会社佐世保営業所
タクシー乗務員(隔勤)の求人
長崎県佐世保市
勤務地
長崎第一交通株式会社佐世保営業所
長崎県佐世保市相浦町2748番地
松浦鉄道 相浦駅 から 徒歩2分
雇用形態
正社員
給与
時給 163318円 ~ 163318円
ハローワークインターネットの求人情報 求人番号:42020-00047151 を転載しています。佐世保公共職業安定所からご応募ください。
企業情報
企業名 | 長崎第一交通株式会社佐世保営業所 |
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代表者 |
代表取締役 西山 輝明 |
所在地 | 長崎県佐世保市相浦町2748番地 |
法人番号 | |
適格請求書発行事業者登録番号 | |
プロフィール | |
従業員数 |
|
設立年 |
昭和63年 |
資本金 |
1,000万円 |
事業内容 |
一般乗用旅客自動車運送業(タクシー業)グループ本社の第一交通産業(株)は福岡証券取引所一部上場会社です。全国34都道府県にてタクシー業を展開しております。 『MP』 |
会社の特長 |
タクシー保有台数は9,000台であり、日本一になります。 全国展開している当社だから安心・堅実に仕事が出来ます。◆第一交通で未来にチャレンジ!夢が見つかるまで一緒に働きませんか◆ |
就業内容
職種 | タクシー乗務員(隔勤) |
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仕事内容 | *佐世保市内にて得意様無線営業と流し営業により、お客様を 目的地まで送迎するタクシー乗務の仕事です。 ※管理職登用制度あり ※入社後1年後 50,000円 2年後 50,000円 合計、入社慰労金100,000円を支給します。 ※毎週木曜日に営業所で会社説明会を実施します。 ※全車両が、カーナビ付AT車です。 【働き方改革関連認定企業】 【国土交通省認定 女性ドライバー応援企業】 ◎ハローワークの紹介状が必要です。(変更範囲:変更なし) |
雇用形態 | 正社員 |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
就業場所 |
事業所所在地と同じ 〒858-0918 地図表示最寄り駅
徒歩 2分 マイカー通勤 可 |
年齢 |
年齢制限 年齢制限範囲 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
必要な経験等 |
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必要な免許・資格 |
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試用期間 |
試用期間あり 期間 |
賃金・手当
基本給+手当 | 時給
163318円 ~ 163318円 ※フルタイムの場合は月額(換算額)、パートの場合は時間額を表示しています。 |
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その他の手当等 | ※基本給は959円×170.3H計算/月間12勤務 *深夜残業:13,091円 *深夜割増: 7,768円 *無事故手当(満勤し運収が40万円を超えた場合) |
月平均労働日数 | 24.4 |
労働時間
就業時間 |
変形労働時間制(1か月単位) (1)6時00分~23時00分 $recruit_data.shgjn2_open_close} |
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年間休日数 |
72日 |
休日等 |
その他 *ローテーションによる交替制 *隔週2日 |
その他の労働条件等
加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
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退職金共済 |
未加入 |
退職金制度 |
あり(勤続 2年以上) |
定年制 |
あり (一律 65歳) |
再雇用制度 |
あり (上限 68歳まで) |
勤務延長 |
なし |
入居可能住宅 |
|
利用可能託児施設 |
なし |
選考等
採用人数 |
1人 |
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選考方法 |
面接(予定1回) |
選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング 面接選考結果通知 |
求職者への通知方法 |
郵送 電話 |
選考場所 |
〒858-0918 長崎県佐世保市相浦町2748番地 地図表示最寄り駅
最寄り駅から選考場所までの交通手段 所要時間 |
応募書類等 |
応募書類等
その他の応募書類 郵送の送付場所 |
選考に関する特記事項 | |
担当者 |
所長
担当者(カタカナ)
担当者
電話番号
FAX
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特記事項
特記事項 |
*就業時間(1)月9回、(2)月3回の勤務 *深夜残業:959円×1.5×9.1H=13、091円 *深夜割増:959円×0.25×32.4H=7,768円 ◎就職氷河期世代で正社員雇用の機会に恵まれなかった方歓迎。 *無料駐車場あり。 【アクティブシニア求人】 ※定年年齢以上の方による応募の相談可(採用条件は異なります) ※長崎県より「健康経営推進企業」に認定されています。 ※募集サイト「WAY」開設!タクシー業界の魅力を発信! 詳しくは「第一交通 WAY」で検索。 【会社説明会】1月16日(木)10:00~11:30 会場:ハローワーク江迎 2階大会議室 ◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。 また、幅のある労働条件を確定したり、本求人票と労働条件が 異なる場合は、選考の過程で「変更明示」が必要です。 |
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